很多时候 我总是在想自己的决定是对的吗 自己给别人的意见中肯吗
会不会自己看的东西变小了?
有些人的生活渴望简单 他越想要简单 他的生活往往就更复杂
有些人一直想去体验不一样的生活 可是往往得到的比失去的更多
拿捏 跟 机会成本不是每个人都会去衡量
一股劲的往前冲确实很多人都去选择的路
那些人是因为放不下尊严 舍弃不了面子? 还是纯粹的认为路还是有得继续下去的
造成自己当下的委屈求全 不公平的对待 都好像过往云烟 飘了就散去
Thursday, December 22, 2011
Wednesday, October 5, 2011
laoban语录
十月到了 发粮日 hmmmm
距离我上次打的文章也有3个月那么久了
每次有想法的时候想记录下来的时候都没机会
每天忙忙碌碌的生活 也都开始乏味了 不单是工作的部分重复性 就比如买原料啦 算薪水啦啦队 送货啦
对生活中也有点空虚 终究自己总是独来独往 找新店铺 找新的设计灵感 找新的促销 观察其他业者的东西 总都是一个人在拼啊在斗啊 有时候想了想 少了另一半。很多事情真的来了很多味道 或许当有另外一半的时候 可能也不会那么想 毕竟不是每个人都喜欢去看去想 感觉上女人对爱情中要的是简单 对事情看法有时候也以不要麻烦优先为切入点 不知道 自己的想法
这3个月来 拿到了ss15区的店 是时候规划下该怎么运用了
Setia city mall的店铺设计工作也在进行中
香港的店也在装修
如果这样算算下 目前4间店 加上15区 SCM 再加上香港的店。总共7间
明年目标放到10间
对了 还有kuching 的2间店 都谈到7788了 对了 jb也是有间店谈到7788了
如果加下去行得通的话 确认的都有10间了 那明年目标15家
说来说去这几个月也在忙这些东西
hmm
要更加油了!
咖啡机的project也看到市场了。不会像以前那么辛苦 希望那些大酒店啊 大品牌啊 肯接纳我的presentation啊 不然真是辛苦啊 杠着那台咖啡机走上走下 跟着我快7岁的老铁马 辛苦了啊
Hmm 这个月是我的寿星月 满24岁 感想? 越来越老了 身体吹下冷气就不tahan了 哎
很多人说24岁可以那样 30岁就可以半退休 40岁就可以退休了
哈哈哈 我也只是帮爸爸 打分工 把它看成自己的事业 能做多少就尽量做吧
24的我 加油 再拼 0抱怨 多认识人 多交际 多分享
加油咯
距离我上次打的文章也有3个月那么久了
每次有想法的时候想记录下来的时候都没机会
每天忙忙碌碌的生活 也都开始乏味了 不单是工作的部分重复性 就比如买原料啦 算薪水啦啦队 送货啦
对生活中也有点空虚 终究自己总是独来独往 找新店铺 找新的设计灵感 找新的促销 观察其他业者的东西 总都是一个人在拼啊在斗啊 有时候想了想 少了另一半。很多事情真的来了很多味道 或许当有另外一半的时候 可能也不会那么想 毕竟不是每个人都喜欢去看去想 感觉上女人对爱情中要的是简单 对事情看法有时候也以不要麻烦优先为切入点 不知道 自己的想法
这3个月来 拿到了ss15区的店 是时候规划下该怎么运用了
Setia city mall的店铺设计工作也在进行中
香港的店也在装修
如果这样算算下 目前4间店 加上15区 SCM 再加上香港的店。总共7间
明年目标放到10间
对了 还有kuching 的2间店 都谈到7788了 对了 jb也是有间店谈到7788了
如果加下去行得通的话 确认的都有10间了 那明年目标15家
说来说去这几个月也在忙这些东西
hmm
要更加油了!
咖啡机的project也看到市场了。不会像以前那么辛苦 希望那些大酒店啊 大品牌啊 肯接纳我的presentation啊 不然真是辛苦啊 杠着那台咖啡机走上走下 跟着我快7岁的老铁马 辛苦了啊
Hmm 这个月是我的寿星月 满24岁 感想? 越来越老了 身体吹下冷气就不tahan了 哎
很多人说24岁可以那样 30岁就可以半退休 40岁就可以退休了
哈哈哈 我也只是帮爸爸 打分工 把它看成自己的事业 能做多少就尽量做吧
24的我 加油 再拼 0抱怨 多认识人 多交际 多分享
加油咯
Sunday, July 3, 2011
员工有心声, 老板也是有心声.
员工有心声,为什么老板不能有心声。你说对不对对不对对不对?
所以说嘛...
bossjun每天的生活都环绕着员工的心声. 是不是好的员工就没有声音?是不是高学历的员工就比较人样点?好像不是喔....
成功的企业靠的是人才,我是很赞同. 可是人才要怎么留?市面上N本书N本杂志都写出了金科玉律. 可是随手翻下,我读了都想抓作者来问. HALO! 你到底有管过人吗?你做过老板吗?你有请过人吗?还是你只是一位窝在办公桌里面的小书记,小HR,写出来的?
怎么那么骗吃呢?
请人不难,用人才是难。很多人说,用人是门学问,我到不认同,我觉得它是门经验!它就好像你从幼稚园,小学,中学,到diploma,degree这样。一路累计来的知识。
用人不是你翻阅课本就能学到的. abc 就能教会你的.
人才如头老虎, 你能把一头老虎困着,你就有办法制定森林里的生存规则. 规则你来写,动物你来安排。这个才叫王道.
你们说是不是?
所以说嘛...
bossjun每天的生活都环绕着员工的心声. 是不是好的员工就没有声音?是不是高学历的员工就比较人样点?好像不是喔....
成功的企业靠的是人才,我是很赞同. 可是人才要怎么留?市面上N本书N本杂志都写出了金科玉律. 可是随手翻下,我读了都想抓作者来问. HALO! 你到底有管过人吗?你做过老板吗?你有请过人吗?还是你只是一位窝在办公桌里面的小书记,小HR,写出来的?
怎么那么骗吃呢?
请人不难,用人才是难。很多人说,用人是门学问,我到不认同,我觉得它是门经验!它就好像你从幼稚园,小学,中学,到diploma,degree这样。一路累计来的知识。
用人不是你翻阅课本就能学到的. abc 就能教会你的.
人才如头老虎, 你能把一头老虎困着,你就有办法制定森林里的生存规则. 规则你来写,动物你来安排。这个才叫王道.
你们说是不是?
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